КВАЛИФИКАЦИОННАЯ АТТЕСТАЦИЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ


Notice: Функция get_currentuserinfo с версии 4.5.0 считается устаревшей! Используйте wp_get_current_user(). in /var/www/u0291929/data/www/jurexgroup.net/wp-includes/functions.php on line 3830

Необходимость в проведении квалификационной аттестации

Согласно требованиям Федерального закона за №240-ФЗ  «О внесении изменений в градкодекс РФ и отдельные законодательные акты РФ» и Статьи 55.5 Градостроительного кодекса РФ, аттестация на соответствие должности, занимаемой сотрудником в организации, входит в число минимальных необходимых требований, которые предъявляют различные саморегулируемые организации к своим кандидатам для получения ими свидетельства о допуске к работам для осуществления градостроительной деятельности (организации строительства, проведение инженерных изысканий, разработка проектно-сметных документов и документаций).

Если СРО приняло и утвердило внутреннее положение об аттестации по должностям, то каждый участник такого СРО обязан аттестовать своих специалистов по должностям.

Основные цели аттестации должностей:

  • Оценка и анализ работы персональных работников на предприятии.
  • Определять, соответствует ли занимаемой должности каждый сотрудник(ца).
  • Определение недостатков в коллективе.
  • Составление индивидуальных планов повышения квалификации работников.
  • Умение сотрудников работать в команде, как единый механизм.
  • Определение мотивации к труду для каждого работника
  • Улучшение работы с персоналом и возрастание эффективности в работе отдела кадров
  • Повышение трудовой дисциплины и знания обязанностей
  • Определение перспектив роста компании.
  • Выявление «слабых» работников, подлежащих увольнению
  • Повышение морального и психологического состояния коллектива.

Кто подлежит и не подлежит аттестации

Приказа Минздравсоцразвития № 188 от 23 апреля 2008 г. утверждает единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих архитектуры и градостроительной деятельности, которые и подлежат аттестации. (Приложение №1).

Есть категории сотрудников, которые могут не проходить аттестацию:

  • Сотрудник, который проработал на занимаемой должности меньше года. Это связано с тем, что за такой срок работник не будет иметь надлежащего опыта и результаты аттестации могут быть необъективными.
  • Беременные женщины также могут освобождаться от обязательной аттестации. Даже если сотрудница не соответствует должности, которую занимает, то она не может быть уволена согласно Трудового кодекса РФ.
  • Сотрудник(цы) предприятия, имеющие маленьких детей (до трех лет). Если работник(ца) находится в отпуске, связанном с уходом за ребенком, то аттестация переносится и может быть осуществлена не ранее чем через год после выхода женщины из отпуска.
  • Персонал, работающий по совместительству.
  • Удаленные работники (фрилансеры).
  • Работники, которые заключили краткосрочные трудовые договоры (до 2-х лет).
  • Прошедшие переподготовку и обучение по специальности.
  • Молодые специалисты, находящиеся на испытательном сроке.

Наша компания «ЮрЭкс Консалтинг Групп» оказывает широкий спектр юридических и консалтинговых услуг в различных сферах. Мы предлагаем не только качественные, доступные и эффективные решения юридического плана, но и комплексное организационное сопровождение деятельности субъектов хозяйствования.

Мы официально представляем в Крыму Международный Институт переподготовки и повышения квалификации (МИППК), который оказывает услуги по подготовке специалистов в области повышения квалификации, профессиональной переподготовке, профессиональному обучению и аттестации по видам работ (лицензия на осуществление образовательной деятельности от 28.10.14 №035561)

Компания JCG – аккредитованный партнер органа по сертификации по стандартам серии ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, а также по специально-отраслевым стандартам.

Проведение квалификационной аттестации в АНО ДПО «МИППК» реализовывается в соответствии со следующими законодательными актами:

— Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

— Федерального закона от 29.12.2004 N 190-ФЗ «Градостроительный кодекс РФ»

— Приказа Минздравсоцразвития № 188 от 23 апреля 2008 г. «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности»

Сегодня требования к компетентности сотрудников крайне высоки. От эффективности работы работников напрямую зависит возможность каждого предприятия получать прибыль. А переподготовка сотрудников, повышение квалификации кадров – это ваши возможности повысить эффективность работы. Строительство, проектирование и изыскания, эксплуатация зданий и сооружений — крайне сложные области деятельности. Знание норм и правил, способов измерений характеристик зданий, основ управленческой деятельности позволяет подготовить максимально высококвалифицированных специалистов.

В связи с изложенным предлагаем Вам воспользоваться возможностью обойти своих конкурентов и с нашей помощью стать самой востребованной и незаменимой организацией на современном рынке работ и услуг Крыма и России!

Помимо повышения квалификации Ваших специалистов в области строительства, проектирования, инженерных изысканий, предлагаем Вам курсы переподготовки и повышения квалификации по другим направлениям, более чем по 150 учебным программам. Кроме того, с нами у ваших специалистов отпадет необходимость очного посещения центров переподготовки, а у Вас – забот по сбору документов, организациии контролю за проведением этих мероприятиях сотрудниками – мы предлагаем свои услуги по организации и получению всех необходимых подтверждающих документов и дистанционную реализацию всех без исключения программ обучения, без отрыва от работы и соответственно потери прибыли.

Контактная информация:

Тел: +7978 755 34 66                                   Республика Крым, г.Симферополь, ул.Воровского 65, офис 2

+80652 60 28 28                                  http://www. jurexgroup.net

Share Button
comments powered by HyperComments